por Redeção News RH
Foram prorrogadas até o dia 23 de Outubro de 2011 as inscrições para o Programa de Estágio da ESPN 2012/2013.
Subsidiária da The Walt Disney Company, a ESPN faz parte da lista das maiores empresas de entretenimento do mundo.
sexta-feira, 14 de outubro de 2011
[News] Programa de Estágio ESPN - 2012/2013
Foram prorrogadas até o dia 23 de Outubro de 2011 as inscrições para o Programa de Estágio da ESPN 2012/2013.
quinta-feira, 13 de outubro de 2011
[Fórum] A mulher no mercado de trabalho!
por Redação News RH
Porém, a luta das mulheres pela igualdade profissional ainda continua. Pesquisas mostram que as mulheres chegam a ganhar em média 20% a menos que homens que ocupam a mesma função.
Você acha que ainda existe preconceito no mercado de trabalho, em relação às mulheres? Deixe seu comentário.
[Fórum] QI = "Quem Indica"?
Por Redação News RH
Compartilhe conosco o que você acha a respeito desta famosa expressão!
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[Dicas] Cursos Online gratuitos - FGV
de FGV Online
A Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), o consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet.
Membro desde julho de 2008, o FGV Online venceu, em 2011, a primeira edição do OCW People´s Choice Awards, premiação das melhores iniciativas dentro do Consórcio, na categoria de programas mais inovadores e de vanguarda.
Membro desde julho de 2008, o FGV Online venceu, em 2011, a primeira edição do OCW People´s Choice Awards, premiação das melhores iniciativas dentro do Consórcio, na categoria de programas mais inovadores e de vanguarda.
Acesse o site FGV Online e veja as opções de cursos disponíveis. Em caso de dúvidas, você também pode consultar a página de Dúvidas Frequentes.
quarta-feira, 12 de outubro de 2011
[News] Programa Trainee 2012 - Magazine Luiza
por Redação News RH
Considerada com uma das redes lideres no varejo nacional, o Magazine Luiza ainda está recebendo inscrições para o Programa de Trainees 2012.
Para o ano de 2012, o Magazine Luiza oferecerá vagas em todas as suas áreas administrativas,
Poderão se candidatar ao Programa apenas quem possuir Formação Superior entre dez/2008 a dez/2011, sem restrição de curso.
As inscrições irão até 25/10/2011 e deverão ser realizadas diretamente no site da Empresa.
segunda-feira, 10 de outubro de 2011
[News] Oportunidades de Estágio CIEE
de Diário do Grande ABC
Jovens que residem no Grande ABC e que estejam a procura de estágio podem encontrar oportunidades no Centro de Integração Empresa-Escola - que reúne 213 vagas. Os postos são destinados para alunos que estejam cursando ensinos Técnico, Médio e Superior.
As bolsas-auxílio variam entre R$ 200 e R$ 1.200, para que os estudantes cumpram jornada de seis horas diárias. Além da ajuda financeira, as empresas contratantes, na maioria das vezes, arcam com auxílio transporte e vale-alimentação.
Nesta semana, em específico, a maior parte das vagas é destinada para estudantes que cursam ensino médio; técnico em eletrônica, edificações, jurídico, construção civil; e superior em Publicidade e Propaganda, Direito, Letras, Educação Física e Engenharia Civil.
Em alguns dos casos, é preciso que o aluno tenha inglês fluente. Ter noções básicas de informática é pré-requisito básico para todos os interessados. Os jovens que quiserem se candidatar aos estágios podem encaminhar e-mail para sbc@cieesp.org.br, ou ainda acessar o site www.ciee.org.br.
sexta-feira, 7 de outubro de 2011
[Dicas] Busca de emprego na Internet
de Empregos.com.br (Juliana Ricci)
Buscar emprego é uma questão de estratégia e por isso exige planejamento e aproveitamento máximo de todos os canais e recursos disponíveis. Uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos hoje é a Internet e você deve saber utilizá-la de maneira eficiente. Aqui estão algumas dicas para você ter sucesso em sua busca por uma nova oportunidade de trabalho. siga estas simples orientações e você terá bons resultados na caça ao emprego:
Buscar emprego é uma questão de estratégia e por isso exige planejamento e aproveitamento máximo de todos os canais e recursos disponíveis. Uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos hoje é a Internet e você deve saber utilizá-la de maneira eficiente. Aqui estão algumas dicas para você ter sucesso em sua busca por uma nova oportunidade de trabalho. siga estas simples orientações e você terá bons resultados na caça ao emprego:
1. Aproveite ao máximo. Trate a busca de emprego via internet como parte integrante da sua estratégia geral. Utilize todas as ferramentas de busca e relacionamento oferecidas pelos sites de emprego.
2. Não espere milagres. Não acredite que a Internet é um elixir mágico que trará o emprego ideal em suas mãos. Muitas pessoas encontram oportunidades interessantes mas nem sempre são contratadas, porque o processo seletivo envolve outras etapas. É preciso ser persistente.
3. Diversifique. Utilize todas as opções possíveis, desde os sites genéricos, que atendem a todos os tipos de profissionais, como o Empregos.com.br, até os especializados por segmento de mercado, por região ou por algum outro critério. Sites de empresas também aceitam cadastro de currículos.
5. Seja proativo. Capriche no currículo, atualize as informações, busque vagas constantemente, mantenha o contato quando for chamado para entrevistas. Faça a sua parte para que seu desejo se realize.
6. Pesquise sobre as empresas. A internet possibilita que você se informe sobre as organizações por meio de guias, de seus próprios sites ou de listas de discussão: perfil, interesses, requisitos, volume de contratações e outras informações podem deixá-lo mais preparado para fazer uma abordagem, para o caso de receber um contato e até para escolher aonde deseja trabalhar.
7. Divida seu tempo. Não dedique todo o seu tempo à internet. Divida-o com os métodos tradicionais de busca de emprego -classificados de jornais e revistas -, os contatos pessoais e profissionais, o aumento de sua network, a reavaliação de seu currículo e com outras ações que possam trazer bom retorno.
8. Aprenda. Acompanhe as matérias e dicas de especialistas publicadas em sites de emprego. Mande perguntas sobre a melhor forma de elaborar seu currículo ou sobre as etapas do processo seletivo e fique atento às orientações. Na seção Carreiras você encontrará um vasto material para pesquisa.
que sua imagem fique prejudicada e suas chances diminuam diante de uma oportunidade real na mesma empresa. Além disso, você e os selecionadores perdem tempo.
10. Faça vários currículos. Ao incluir currículos diferentes na internet, você amplia suas chances de aparecer nas buscas dos selecionadores. O conteúdo deve ser o mesmo, afinal trata-se da mesma pessoa, mas a maneira de apresentá-lo e as palavras utilizadas para definir seu objetivo podem variar. Considere a possibilidade de fazer um site pessoal e cadastrá-lo nos mecanismos de busca como Google e Yahoo.
[Dicas] Entrevista de Emprego
de Youtube
A consultora de RH, Thais Pontin, da Ricardo Xavier Recursos Humanos, abriu o jogo e falou tudo que você sempre quis saber sobre entrevista de emprego. Assista ao vídeo e saiba: quais os deslizes imperdoáveis que eliminam um candidato; o que é preciso fazer para agradar o recrutador e aumentar as chances de ser o escolhido; como se comportar e muito mais! Confira as dicas!
[Minuto RH] Recrutamento e Seleção
de Youtube
Ao tomarmos as pessoas como ponto de partida de sucesso de toda e qualquer organização, o primeiro passo é realizar um bom processo de admissão.
Para isso é importante que o processo de Recrutamento e Seleção seja planejado e aplicado por um profissional especializado com apoio de instrumentos e testes aprimorados.
Conheça as vantagens do Processo de Recrutamento e Seleção, por Fabíola Maria Cani, psicóloga especialista.
[News] Emprego x Redes Sociais
de Olhar Digital
Pesquisa da Robert Half aponta ainda que 46% das empresas no País validam as referências profissionais dos candidatos
Pesquisa da Robert Half aponta ainda que 46% das empresas no País validam as referências profissionais dos candidatos
Se as redes sociais representam um excelente caminho para encontrar o emprego ideal, esses ambientes também podem criar uma barreira para quem busca uma vaga. Isso porque, uma pesquisa mundial realizada pela empresa de recrutamento Robert Half aponta que, no Brasil, 44% dos responsáveis pela área de recursos humanos desclassificariam um candidato por conta de informações negativas ou fotos inadequadas no Facebook, Twitter, Orkut, entre outros.
Entre todos os países consultados no estudo, o Brasil aparece como o local no qual as redes sociais têm a maior influência na análise de um candidato a uma vaga de emprego.
Outra peculiaridade do processo de recrutamento de profissionais no mercado brasileiro é que, no País, costuma-se verificar as referências dos candidatos, seja por telefone ou pela internet - a partir de sites como LinkedIn. De acordo com o estudo, 46% dos profissionais de RH sempre confirmam as informações passadas pelos profissionais, enquanto que 43% só fazem essa checagem após a entrevista de emprego.
Essa preocupação dos recrutadores pode estar ligada ao fato de que, no Brasil, 42% dos executivos da área de Recursos Humanos acreditam que os profissionais nem sempre colocam informações corretas no currículo. Quando questionados sobre os itens nos quais os candidatos costumam mais exagerar, a maioria dos entrevistados (48%) citou a real experiência profissional; já 46% apontaram o conhecimento de línguas; e 42% destacaram que os profissionais tendem a mentir na hora em que falam sobre os motivos pelos quais deixaram o trabalho anterior.